Mit Plan A hat die Deutsche Vorsorge GmbH ein Konzept für die betriebliche Altersversorgung entwickelt, welches das Risiko der richtigen Versichererwahl minimiert und der langfristigen Bindung Flexibilität verleiht.

Die Arbeitgeber bieten eine attraktive Altersversorgung, die Beschäftigten können auf eine beträchtliche Erhöhung ihrer Alterseinkünfte mit einer Zusatzrente vertrauen.

Natürlich nutzt Plan A dabei auch die staatliche Förderung (Befreiung von Steuern und Sozialabgaben). Der Bruttobeitrag, der in die Altersversorgung fließt, ist wesentlich höher als der Nettolohnanteil, der zur Auszahlung käme.

Auch unabhängig von Arbeitgebern kann jeder, der seine finanzielle Situation im Alter verbessern will, attraktive Individualverträge nach Plan A abschließen und so von diesem Konzept profitieren.